Персонал

Создание равных возможностей для всех сотрудников и соискателей является важным инструментом достижения стратегических целей Группы и целей в области устойчивого развития. Группа предоставляет равные возможности в процессе найма, вознаграждения, оценки работы и обучения. Мы стремимся создать благоприятную рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует, что его понимают, уважают и принимают.

Группа не допускает дискриминации по следующим признакам:

• Возраст;
• Инвалидность;
• Пол;
• Сексуальная ориентация;
• Этническая и национальная принадлежность;
• Религиозные убеждения;
• Семейное положение;
• Беременность и материнство;
• Другие предусмотренные законом признаки.

Эн+ стремится привлекать и сохранять лучшие кадры, повышать их профессиональные навыки. Мы предлагаем различные виды учебных программ и курсов, включая обязательные программы, предусмотренные законодательством стран присутствия Компании.

Группа активно развивает и совершенствует систему подготовки персонала и кадрового резерва, взаимодействует с образовательными учреждениями. У нас есть все условия для развития потенциала и повышения квалификации сотрудников, независимо от их должности.

Соблюдение прав человека является основополагающей ценностью Эн+ в обеспечении её устойчивого развития. Для нас важно обеспечить безопасные и недискриминационные условия труда, а также — благополучие наших сотрудников.

Группа проявляет должную осмотрительность и предотвращает нарушение прав и свобод человека, домогательства, а также дискриминацию по национальному признаку, этнической принадлежности, полу, религиозным убеждениям или сексуальной ориентации.

Компания соблюдает национальное и международное законодательства и отраслевые стандарты, касающиеся рабочего времени, выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Компания оценивает риски в области прав человека в рамках своей системы управления рисками. На основании полученных данных проводятся комплексные проверки и процедуры в отношении прав человека в регионах деятельности Компании.

Эн+ использует масштабную систему социального обеспечения, отвечающую интересам работников. Эн+ в полном объёме предоставляет своим работникам все гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Все работники Группы, независимо от формы занятости, имеют равные права на социальные льготы.

Основные социальные льготы для работников:

• Пенсионные выплаты;

• Медицинское обеспечение;

• Спортивные мероприятия;

• Финансовая помощь;

• Предоставление санаторно-курортных путёвок;

• Программы для детей;

• Обеспечение питания;

• Жилищная программа;

• Программа льготной ипотеки;

• Оплата расходов на питание;

• Поддержка пенсионеров;

• Линия консультационных услуг «Добросервис».

Система социального партнёрства в Эн+ направлена на соблюдение и уважение прав и интересов работников в рамках социальных и трудовых отношений. Для этого в бизнес подразделениях созданы профсоюзы, обеспечивающие диалог между руководством и сотрудниками. Большинство наших сотрудников являются постоянными членами профсоюзов, и Компания работает в тесном контакте с ними. Диалог с сотрудниками помогает руководству Группы узнать об актуальных вопросах, возникающих в повседневной деятельности и быстрее найти решение проблемы.

Мы поддерживаем кандидатов из местных сообществ, уделяя особое внимание соблюдению прав местного населения. Компания стремится нанимать сотрудников из числа местных жителей. Мы строго придерживаемся подхода на наших предприятиях, согласно которому мы отдаём предпочтение местному населению, и только если на местном рынке труда нет людей с необходимыми знаниями и навыками, привлекаем кандидатов из других регионов. Эта практика применяется на всех уровнях деятельности Группы.